作者：王平聚刑事團隊

                                                                                               （圖片自網絡，侵刪）

近日，網上流傳了一個新入職廈門某銀行的小員工遭遇的“糟心事”：自己在一次和領導同事的聚餐中，因領導敬酒沒喝，多番解釋無效，結果該領導“龍顏大怒”當眾抽其耳光，同時伴隨多句辱罵話語。這名新員工同時遭到了其他多名同事的冷嘲熱諷甚至謾罵。

事情曝光后，廈門銀行也迅速作出了對該打人領導的停職，停發季度獎金的處罰，但筆者以為，該名領導當眾抽員工耳光的惡劣行為，不僅違反了其工作行為規范和道德準則，也已經觸犯了治安管理處罰法，警方應將其進行治安拘留。

《治安管理處罰法》第四十三條規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。毆打的行為方式、行為地點和傷情輕重等，應當作為從輕或者從重處罰的情節予以考慮。

當眾抽人耳光，如果未造成輕傷，是不屬于故意傷害，不用承擔刑事責任。

因對方不能喝酒而怒扇其耳光，這個行為的社會惡性，已經超出了尋常百姓酒桌上嬉笑勸酒的道德范疇。

發生在領導和男下屬之間的勸酒方式，可以為年輕入職員工“忤逆龍鱗”而勃然大怒，不顧對方根本不能喝酒，仍借著酒意當眾抽耳光，罵人。用撒野的方式張揚自己的權威和不滿。如此粗暴粗鄙的做法，如果是對不聽話不順從的女下屬，不知又會做出怎樣的事端來？

誠然，每個隊伍中或多或少會有無視他人權益，悍然囂張傷害他人合法權益的敗類。然而，出現敗類不可怕，可怕的是姑息敗類的態度。

一個金融部門領導，在多位年輕下屬面前用辱罵和抽他人耳光來表達自我，不僅不合理，也是不合法的行為。無論是從其為眾人樹立的極壞的榜樣方面，還是從給年輕員工帶來的人格尊嚴的傷害方面，以及其行為違反了治安管理處罰條例方面，廈門銀行都不應該再“護短”，應將其開除銀行工作隊伍。如果不這樣，可以設想，廣大客戶是否有信心再與其發生業務往來呢？（完）